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Beispiel
erfolgreicher Neupositionierung
Die Tochtergesellschaft
eines Energiekonzerns mußte sich von einem leitenden Mitarbeiter trennen,
der seit 15 Jahren im Unternehmen war und das Unternehmen mit aufgebaut hatte.
Sein Jahresgehalt betrug 125 T €. Seine Kündigungsfrist 9 Monate. 4
Wochen nach Übernahme des Beratungsfalles konnten erste Gespräche nach
einer Aktion 'Zielgruppen-Kurzbewerbung' geführt werden. Weitere Gespräche
wurden auf internationalen Messen angebahnt und vertieft. Nach 5 Monaten konnte
der Kandidat eine neue, adäquate Position als technischer Geschäftsführer
in einem mittelständischen Unternehmen antreten. Einziges Manko: Umzug nach
der Probezeit. Das
Unternehmen trug die Kosten des Einzeloutplacements und zahlte gerne zusätzlich
eine Abfindung, die vorab in einer Aufhebungsvereinbarung definiert worden war.
Streit wurde vermieden, der Kandidat konnte sich sozusagen aus ungekündigter
Position heraus bewerben und von der Kostenseite hätte das Unternehmen einen
größeren Aufwand bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung gehabt. Dankesschreiben
des Mandanten: "... wie ich Ihnen telefonisch schon berichtete, werde
ich am 1. August meine neue Stelle bei der ... AG antreten. Mit Hilfe Ihres Beratungsprozesses
konnte ich meine Bewerbungszielgruppen sauber definieren und durch Ihre Art der
Zielgruppen-Kurzbewerbung diese für mich interessante Position in einem schwierigen
Markt bekommen. .... Ich bedanke mich sehr herzlich für die professionelle
Unterstützung und verbleibe ...." - dieser und weitere Originalbriefe
sind jederzeit bei uns einsehbar. | 
