Der neue Arbeitsplatz

Nehmen wir an, ein Unternehmen besetzt einen Position, die mit 75.000 € Jahresgehalt dotiert ist, dann trifft es eine Entscheidung mit einem Wert von über 100.000 € (Gehalt + Nebenkosten, Abgaben). Ein Bewerber muss sich analog professionell so vorbereiten, wie wenn er eine Entscheidung für eine Investition von 100.000 € für seinen Chef vorbereitet. Bei einem Geschäftsführer, der einen Dreijahresvertrag unterschreibt, liegt die Investitionssumme häufig bei ca. 1 Mio. Euro! Unter diesem Aspekt gesehen, sollte auch Ihr Bewerbungs-management professionell und dem Wert der neuen Position angemessen sein

Wir erarbeiten zusammen mit Ihnen die neue Positionierung, Ihre mögliche Nische im Arbeitsmarkt, recherchieren geeignete Arbeitgeber, optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche vor. Sie lernen mit heiklen Fragen richtig umzugehen. Wenn Sie beruflich stark eingebunden sind, entlastet Sie unser Backoffice, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Wenn eine Trennung absehbar ist oder gespürt wird, sollten Sie die verbleibende Zeit aktiv nutzen. Die Trennung durch den Arbeitgeber kündigt sich oft schon einige Monate vorher an. Anzeichen können die wirtschaftliche Lage, das geänderte Verhalten eines Vorgesetzten oder die Entwicklung in anderen Unternehmensbereichen sein. Warten Sie nicht, bis man das Gespräch mit Ihnen sucht. Vorbereitete Handlungsalternativen bringen Sie für den Fall der Fälle in eine starke Position. Am besten ist natürlich die Stellensuche aus noch sicherer Position.

Mit unserer speziellen Konzept der Zielgruppen-Kurzbewerbung unterstützen wir Sie beim Erkennen der richtigen Alternativen, beim Knüpfen guter Kontakte und wie Sie sich optimal auf den Wechsel vorbereiten.

Grundsätzliche Vorgehensweise

1. Orientierungsphase
Erfahren Sie erstmalig von der Trennungsabsicht des Unternehmens, benötigen Sie in der Regel 2 Wochen oder länger, um die neue Situation zu verarbeiten. In dieser Phase unterstützen wir Sie gerne in psychologischer Hinsicht, bei der Prüfung des Kündigungsschutzes, eines Aufhebungsangebotes oder der Prüfung und Erstellung eines Zeugnisses.

2. Beratungsphase
Danach erarbeiten wir mit dem von uns entwickelten Strategietableau® Ihr Know-how, Ihre Stärken und Ihre Marktchancen - also die neue Positionierung im Arbeitsmarkt. Wir analysieren gemeinsam, welche beruflichen Alternativen sich Ihnen bieten und welche dieser Alternativen Sie verfolgen wollen. Direkt danach wird mit der Umsetzung auf dem Arbeitsmarkt begonnen. Die intensive Suche nach passenden freien Stellen wird i.d.R. einige Monate erfordern, wenngleich wir mit dem Instrument der Zielgruppen-Kurzbewerbung recht schnell erste Kontakte anbahnen können. Je nach Situation übernehmen wir die Treuhandfunktion bei der Bewerbungsaktion, so dass der Name des Bewerbers nicht leidet.

3. Abschlußphase
In der Abschlußphase bereiten wir Sie auf Vorstellungsgespräche vor. Gemeinsam diskutieren wir das Feedback aus den Gesprächen und leiten nächste Schritte ab. Schließlich werden Stellenangebote bewertet, um die richtige Entscheidung zu treffen. In der Probezeit können Sie unser Know-how weiterhin nutzen, um die neue Position zu stabilisieren.