Faire Trennung und schnelle Neupositionierung
Outplacement klingt
wie Rausschmiss - ein schreckliches Wort. Wir verwenden lieber den
Begriff Newplacement. Der Begriff Outplacement schwappte vor
ca. 40 Jahren von den USA nach Europa über - die Wirtschaftsdynamik
und Globalisierung zwang und zwingt Unternehmen zu strukturellen und
technischen Anpassungen und Entlassungen. Häufig bedeutet dies
eine Trennung von Mitarbeitern auf allen Ebenen.
Wir
unterstützen Unternehmen
nach ihren Entlassungsentscheidungen bei der Konzeption eines fairen und sozialverträglichen
Trennungsprozesses zu Gunsten des Mitarbeiters. Den betroffenen
Mitarbeitern bieten wir dann eine umfassende, professionelle und zügige Beratung
zur beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung. Trennung
als Win-Win-Situation
Outplacement
schafft gute Voraussetzungen für konfliktfreie Trennungen. Wichtig ist, nach
innen wie nach außen eine sozialverträgliche und menschlich verantwortungsvolle
Vorgehensweise zu dokumentieren. Ist das Unternehmen dem gekündigten Mitarbeiter
gegenüber fair, wirkt sich dies positiv auf Identifikation und Motivation
verbleibender Mitarbeiter aus. Mit
der Outplacementunterstützung zugunsten der Mitarbeiter investierenn Personalentscheider
in die Leistungsbereitschaft vorhandener Mitarbeiter und in die langfristige Pflege
ihrer Unternehmenskultur. Für den betroffenen Mitarbeiter ist es eine wertvolle
Hilfestellung für den anstehenden Positionswechsel. Je früher die Outplacement-Unterstützung
angeboten wird, desto besser für alle Beteiligte. Und der ausscheidende Mitarbeiter
hat bessere Karten bei Vorstellungsgesprächen, wenn er offiziell noch im
"alten" Unternehmen als beschäftigt gilt
Eine hohe Erfolgsquote
und mehr als 20 Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet sind die Basis
für erfolgreiche Vermittlungen von Top-Managern, Führungskräften
und Fachspezialisten, die unsere Zielgruppe sind. >>>
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